La culture d’entreprise s’avère très appréciée dans son importance au Royaume-Uni et aux États-Unis

La culture d’entreprise est l’ensemble des valeurs, des croyances et des traditions partagées qui définissent une entreprise. Ces dernières années, l’accent a été mis de plus en plus sur la culture d’entreprise, car les entreprises reconnaissent de plus en plus son importance pour attirer et garder les employés. Avec la culture d’entreprise, il n’y a pas de réponse unique.

Au Royaume-Uni, une enquête RH de Cézanne auprès de 1 000 employés de nombreux secteurs et données démographiques divers a déterminé l’état actuel des niveaux de culture d’entreprise et les résultats sont très intéressants.

Reconnaissance des employés et responsabilités culturelles

Une culture d’entreprise forte peut engager les employés et conduire à de meilleures performances. Les employés qui ont l’impression de s’intégrer et d’être valorisés sont plus susceptibles d’être productifs et engagés dans leur travail. En conséquence, les entreprises qui se concentrent sur la création d’une culture forte peuvent voir des améliorations significatives dans la performance des employés.

27 % des employés croyaient que l’amélioration des stratégies de reconnaissance et de récompense aurait le plus grand impact sur l’amélioration des niveaux de culture d’entreprise et 21 % ont déclaré qu’un sentiment clair d’initiatives de bien-être pour les employés contribuerait à favoriser une amélioration de la culture d’entreprise.

Les équipes de direction des organisations britanniques ont également un rôle de premier plan dans la promotion de la culture, ont déclaré les répondants du Royaume-Uni et de l’Irlande. Lorsqu’on leur demande : «Selon vous, qui influence le plus la culture de votre entreprise ? » 32,8% ont révélé qu’ils pensaient que le comportement des directeurs et des hauts dirigeants influençait le plus la culture, et 40,5% des employés pensaient également qu’il était de la responsabilité de leur équipe de direction de promouvoir l’éthique culturelle de leur entreprise.

Aux États-Unis, il est absolument essentiel de veiller à ce que les entreprises soient transparentes et maintiennent une excellente communication avec leurs employés pour améliorer la culture d’entreprise et aider à réduire le niveau de stress des employés.

Une étude menée auprès de 2,5 millions d’équipes a révélé que lorsque les gestionnaires assuraient fréquemment la liaison avec leurs employés ayant des subordonnés directs, les employés étaient probablement trois fois plus engagés avec leurs gestionnaires. Ceci est important puisque seulement 40% des employés ont précédemment déclaré qu’ils étaient toujours bien informés sur les objectifs stratégiques de leur entreprise.

L’impact de la culture d’entreprise sur la rétention des employés

La culture d’entreprise a un impact significatif sur la rétention des employés. En fait, des études ont montré que les employés qui se sentent bien adaptés à la culture de leur entreprise sont plus susceptibles de rester dans l’organisation à long terme.

Plusieurs facteurs contribuent à une culture d’entreprise solide, notamment les valeurs, le style de communication, l’équilibre travail-vie personnelle et les relations avec les collègues. Lorsque les employés sentent qu’ils s’intègrent et sont valorisés par leur organisation, ils sont plus susceptibles d’être satisfaits de leur travail et moins susceptibles de chercher d’autres opportunités.

Près de 85 % des employés du Royaume-Uni et de l’Irlande ont déclaré que la culture d’entreprise était extrêmement importante pour eux ; c’est tellement important pour eux que 54 % d’entre eux avaient révélé que si leur entreprise ne se souciait pas d’inculquer une grande culture d’entreprise ou ne s’en souciait pas, ils envisageraient sérieusement de quitter cet emploi.

Aux États-Unis, 47% des demandeurs d’emploi citent la culture d’entreprise comme un facteur important lorsqu’ils envisagent un emploi. Pour aider à améliorer les niveaux de culture d’entreprise dans les organisations, les employeurs doivent envisager de trouver des moyens de réduire les niveaux de stress et d’améliorer les relations interpersonnelles sur le lieu de travail avec leurs collègues.

58% des répondants d’une enquête américaine ont déjà montré qu’ils se sentaient épuisés. Pour aider à réduire les niveaux d’épuisement professionnel, les entreprises devraient être plus proactives dans la planification régulière d’événements et de rassemblements de consolidation d’équipe, tels que des jeux-questionnaires, des salles d’évasion ou des lancers de hache.

Des activités régulières de consolidation d’équipe aideront les entreprises à améliorer la productivité à long terme de leurs employés et permettront à chacun de s’entendre les uns avec les autres, ce qui se traduira par un lieu de travail beaucoup plus sain et plus heureux.

Conclusion

Bien que les normes culturelles et les valeurs des employés puissent différer d’un pays à l’autre, elles peuvent avoir un impact significatif sur la rétention, la satisfaction et le bonheur des employés. Au Royaume-Uni et aux États-Unis, la culture d’entreprise est extrêmement importante pour les employés.

Les entreprises doivent faire tout ce qui est en leur pouvoir pour satisfaire les exigences de leurs employés avec une culture d’entreprise. Se concentrer sur l’amélioration des niveaux de culture d’entreprise peut vraiment contribuer grandement à maintenir les relations avec les employés et à améliorer les niveaux de productivité.