Un groupe d’action positive intente une action en justice pour discrimination raciale contre l’académie de West Point

Le groupe anti-discrimination positive dont l’affaire devant la Cour suprême a invalidé les pratiques d’admission fondées sur la race à l’Université Harvard a maintenant une cible sur le programme d’admission à la diversité de la West Point Academy.

Poursuites contre la discrimination positive

L’académie militaire américaine de West Point, qui sert de terrain d’entraînement aux futurs dirigeants de l’armée, a finalement été ajoutée à une série de poursuites intentées par des groupes conservateurs visant la discrimination positive dans l’enseignement supérieur à travers les États-Unis.

La controverse de longue date sur la diversité dans l’armée et sur la question de savoir si la race devrait être prise en compte lors du choix de ses commandants a été relancée, comme indiqué, par le même groupe qui s’est opposé aux admissions raciales à Harvard et à l’Université de Caroline du Nord. Le groupe a maintenant intenté une action en justice contre West Point.

Les avocats civils représentant Students for Fair Admissions (SFFA) ont récemment poursuivi l’académie militaire devant le tribunal du district sud de New York pour son utilisation présumée de la race et de l’ethnicité dans les décisions d’admission.

Les défendeurs

Les défendeurs suivants sont énumérés dans la poursuite :

• Département de la Défense,
• Le secrétaire à la Défense Lloyd Austin,
• La secrétaire d’État à l’Armée, Christine Wormuth,
• Le surintendant de l’Académie militaire des États-Unis, Steven Gilland,
• Le directeur des admissions de West Point, Rance Lee.

Président de la SFFA, Edward Blum

Le groupe dirigé par le président ultra-conservateur de la SFFA, Edward Blum, a demandé au tribunal de déclarer que l’utilisation de la race par l’institution est inconstitutionnelle et de mettre en place une injonction préliminaire pour empêcher West Point de prendre en compte ou de connaître la race d’un candidat lors de la prise de décisions d’admission.

« Au lieu d’admettre les futurs cadets sur la base de critères objectifs et d’un potentiel de leadership, West Point se concentre sur la race. » Selon la poursuite. « En fait, il publie ouvertement ses « objectifs » de composition raciale, et son directeur des admissions se vante que la race est entièrement déterminante pour des centaines, voire des milliers de candidats. »

L’Académie de New York inscrit environ 1 200 à 1 300 cadets dans chaque classe, selon le dossier judiciaire, et admet moins de 10 % des candidats.

Le président de la SFFA, Blum, a également lancé un site Web intitulé West Point Not Fair, qui demande aux étudiants s’ils ont été rejetés de West Point, de l’Académie navale ou de l’Académie de l’armée de l’air.

La qualité des étudiants devrait primer sur la race dans les admissions, selon Edward Blum, qui a formé les Students for Fair Admissions. L’organisation militante a été au centre de l’affaire capitale de la Cour suprême de l’été dernier qui a interdit la discrimination positive à l’entrée à l’université. Blum apporte le même argument à West Point.

Blum a affirmé qu’il n’est pas justifié de juger les gens en fonction de la couleur de leur peau. Il y a de la vertu à évaluer les officiers et le personnel enrôlé en fonction de leurs compétences, de leur loyauté et de leur dévouement.

Les académies militaires du pays, où les cadets et les aspirants sont formés au leadership et où l’admission est réputée compétitive, sont exemptées de la décision de juin de la Cour suprême. Dans une note de bas de page de la décision, le juge en chef John Roberts de la Cour suprême a suggéré que les académies militaires pourraient avoir des raisons particulières de prendre en compte la race que les universités civiles n’ont pas. Blum a toutefois affirmé que cela ne l’empêchait pas de contester le règlement.

Blum a affirmé : « C’était vraiment une déclaration agnostique. »

« C’est un peu plus complexe » », a déclaré le juge. « La nature unique des académies militaires n’a pas été soumise au tribunal et, par conséquent, le tribunal n’allait pas s’en occuper. »

Possibilité de relever des défis

Le supplément a donné à Students for Fair Admissions l’occasion de contester West Point, affirmant que l’accent mis sur la race lors de la sélection des candidats viole les clauses d’égalité de protection de la Constitution. L’affaire donne un nouveau souffle au sempiternel débat sur l’importance de la diversité parmi les officiers militaires.

Les partisans de la discrimination positive, y compris ceux du ministère de la Défense, croient depuis longtemps que des dirigeants diversifiés sont nécessaires dans un pays de plus en plus diversifié, selon Eboni Nelson, doyen de l’Université de New York. Faculté de droit du Connecticut.

« Quand on pense à l’importance des chefs d’entreprise, de tous les membres de la main-d’œuvre, de notre système judiciaire, de notre système juridique et de nos forces armées, le fait d’avoir des personnes d’origines et d’identités diverses contribue à la positivité de ces institutions dans notre société. » a ajouté Nelson. Une meilleure prise de décision, des résultats scolaires réussis et une compréhension interculturelle en sont autant d’avantages.

Une voie à suivre incertaine

Il n’est pas certain que la Cour suprême entende le procès contre West Point. Si c’est le cas, la capacité de l’armée à tenir compte de la race lors de l’examen des demandes d’académies militaires doit être déterminée par le tribunal.

« Je crois que le tribunal aura beaucoup de mal à le définir » Nelson a également fait la remarque. « Et je ne pense pas qu’ils trouveront que la prise en compte de la race est considérée comme constitutionnelle dans ce contexte », a-t-il ajouté. L’auteur a poursuivi. « Lorsqu’on lui a spécifiquement demandé de s’attaquer à ce problème. »

« Pendant la majeure partie de son histoire, West Point a évalué les cadets en fonction de leur mérite et de leurs réalisations. » Selon la poursuite. « Les ennemis de l’Amérique ne se battent pas différemment en fonction de la race du commandant qui leur fait face, les soldats doivent suivre les ordres sans tenir compte de la couleur de peau de ceux qui les donnent, et les réalités du champ de bataille s’appliquent de la même manière à tous les soldats, indépendamment de leur race, de leur origine ethnique ou nationale. »

En ce qui concerne le litige en cours, West Point a refusé de commenter. L’académie s’est efforcée de diversifier son corps étudiant ces dernières années et, au début de cette année, elle a retiré les monuments commémoratifs de Robert E. Lee et d’autres personnalités confédérées.

Le journaliste Clarence Walker peut être joint à l’adresse suivante : [email protected]