Les infirmières leaders apprennent des concepts économiques et financiers stratégiques

Les concepts économiques et financiers semblent habiter dans le domaine lointain des affaires. Le personnel médical engagé se soucie davantage de ses patients que des chiffres. Comment ces stratégies peuvent-elles aider les infirmières chefs de file à développer leurs systèmes de soins de santé ?

L’application de concepts économiques aux soins infirmiers augmente l’efficacité d’une équipe médicale. Les infirmières leaders apprennent à appliquer leurs compétences pour éviter les dépenses excessives et l’affectation inefficace des ressources. Les cadres efficaces doivent répondre aux besoins de chaque infirmière et de chaque patient dont ils ont la charge.

Les programmes de formation d’infirmières leaders perfectionnent les capacités de gestion médicale des étudiants. Les indicateurs de satisfaction des patients s’amélioreront. La gestion des ressources et du budget devient une seconde nature.

Les infirmières qui envisagent un poste de direction peuvent être curieuses de connaître les options de formation qui s’offrent à elles. Ce guide vous aidera à clarifier la valeur du perfectionnement professionnel. Dans ce qui suit, des concepts économiques et financiers spécifiques sont élucidés, décrivant les avantages potentiels pour les personnes qui poursuivent une carrière médicale.

Utiliser l’analyse coûts-avantages

L’analyse coûts-avantages est le processus qui consiste à vérifier le coût d’un achat par rapport à ses avantages potentiels. Cela peut aider à éviter des dépenses inutiles. L’analyse porte un regard critique sur les propositions avant de s’y engager pour assurer un retour sur investissement (ROI) positif.

Imaginez envisager l’achat d’un nouvel équipement pour un centre de santé. L’une d’entre elles consiste à évaluer l’importance de cet achat et s’il est d’une importance immédiate. Peut-il attendre le prochain budget ?

La rentabilité va de pair avec l’analyse coûts-bénéfices. Les gestionnaires examinent souvent deux ou trois alternatives pour voir laquelle a le meilleur rapport coût-bénéfice. L’analyse coût-utilité est similaire, mais elle se concentre sur l’utilité d’un achat. Il peut s’agir d’une application pratique, d’une augmentation de l’efficacité ou d’une amélioration de l’expérience du patient.

L’analyse coûts-avantages peut être difficile à mettre en œuvre. Tous les objectifs ne sont pas faciles à quantifier, et les futures infirmières leaders doivent suivre une formation avant d’utiliser cette méthode. Un diplôme de direction en soins infirmiers accrédité par le CCNE, tel que celui offert par l’Université Baylor, permet aux infirmières de développer des compétences en gestion médicale.

Le programme en ligne de soins infirmiers pour cadres de Baylor couvre tous les modules nécessaires pour être un leader efficace : l’obtention et l’allocation des ressources, les concepts économiques et financiers et le maintien des environnements professionnels. Les cours 100 % en ligne du programme permettent aux infirmières et infirmiers de maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée tout en terminant leurs études.

Concepts financiers des infirmières leaders. Photo : image iStockphoto payante.
Les infirmières chefs de file et les concepts financiers. Photo : image iStockphoto payante.

Resserrer l’allocation du budget et des ressources

Le rapport 2023 sur les dépenses nationales de santé (NHE) indique que les dépenses de santé devraient dépasser le produit intérieur brut (PIB) de 19,6 % d’ici 2030. L’augmentation des coûts signifie que les patients peuvent s’attendre à une meilleure qualité de service, et les centres médicaux doivent s’adapter pour répondre à cette demande accrue. Les infirmières chefs de file de la formation des cadres apprennent à évaluer leur budget, en veillant à ce que chaque centime versé soit comptabilisé et bénéfique.

Un diplôme de cadre en soins infirmiers apprend aux infirmières à gérer leurs équipes avec une plus grande efficacité. Les diplômés acquièrent les connaissances nécessaires pour maintenir le capital médical, réduire les coûts et surveiller tous les revenus et dépenses. Un diplôme d’infirmière pour cadres enseigne aux professionnels de la santé à budgétiser, prévoir et gérer les dépenses.

Les cadres supérieurs en soins infirmiers se fixent des objectifs précis en fonction de leur capital disponible. Cela nous ramène à l’analyse coûts-avantages, mais la conception du budget dépend de l’approbation et de la surveillance au cours de l’exercice. Les cadres supérieurs en soins infirmiers doivent recueillir des données, planifier des services, planifier des projets, mettre en œuvre et surveiller les progrès.

Pour ce faire, les infirmières en exercice doivent développer des compétences en analyse financière. Les données recueillies peuvent être vastes : services, combinaison patient/cas, composition des salaires, indices d’acuité, normes de soins et heures de soins. Il est essentiel de vérifier les données historiques pour comparer les progrès actuels aux périodes précédentes.

L’allocation des ressources exige des compétences et une conscience similaires. Les infirmières et infirmiers leaders doivent savoir en tout temps où se trouvent leur personnel, leur équipement et leurs ressources. Cela permet de s’assurer que tous les patients reçoivent des soins lorsqu’ils en ont besoin. Les cas de soins manqués sont minimisés ou éliminés.

Élaborer une stratégie de gestion de la main-d’œuvre

L’examen de l’hôpital de Becker indique que le coût de chaque roulement d’infirmière en 2022 a augmenté de 13,5 % par rapport à 2021. Les données ont été publiées pour la première fois dans le rapport national sur la rétention des soins de santé et la dotation en personnel infirmier de l’INS. Il a recueilli les commentaires de 273 hôpitaux de 35 États.

Le rapport de l’INS indique également que le roulement du personnel infirmier a diminué de 4,6 % pour s’établir à 22,5 % en 2022. Bien qu’il s’agisse d’une bonne nouvelle, le coût potentiel des démissions du personnel reste un risque. Les cadres infirmiers doivent gérer efficacement leurs équipes pour s’assurer que leur personnel se sent à l’aise dans leurs rôles.

Le temps nécessaire à la formation du nouveau personnel est tout aussi important que l’investissement monétaire. En période de forte hospitalisation, les ressources limitées peuvent mettre à rude épreuve les équipes de soins infirmiers. La formation des cadres aidera les dirigeants à répondre aux besoins de leurs infirmières et infirmiers et à maintenir le moral de l’équipe.

Les infirmières chefs de file apprennent également à amorcer des transferts stratégiques de personnel. Les infirmières peuvent être mieux en mesure d’aider les patients dans un autre service. Les transferts internes sont plus rentables que le recyclage complet et garantissent que toutes les infirmières et infirmiers sous soins de gestion bénéficient d’un soutien complet.

Surveiller la satisfaction des patients

L’obtention d’un diplôme d’infirmière permet aux praticiens d’anticiper les besoins des patients avec une plus grande acuité. Ils apprennent à surveiller et à s’adapter aux demandes avant que les problèmes ne surviennent. La quantification des services aux patients aide les infirmières à suivre les paramètres essentiels : les temps d’attente, les rapports de diagnostic, la qualité des soins, la communication entre les patients et le personnel, les processus de facturation et de traitement.

Le National Council of State Boards of Nursing (NCSBN) réglemente le secteur et traite les plaintes. Après leurs études, les infirmières chefs de file auront les connaissances nécessaires pour protéger le personnel contre les problèmes potentiels, en veillant à ce que chaque patient reçoive les soins qu’il mérite.

Les patients satisfaits reflètent l’énergie de toute l’équipe soignante. Les membres du personnel se sentent plus en sécurité dans leur rôle. Leur motivation est renforcée par les retours positifs des patients. La formation en gestion infirmière permet d’atteindre cet objectif.

Les infirmières leaders aident leurs équipes à réussir

Étudier en tant que cadre en soins infirmiers est la voie rapide vers la progression dans le domaine des soins de santé. L’étude flexible signifie que les étudiants peuvent continuer à travailler tout en appliquant de nouvelles connaissances à leurs pratiques.

Comme tous les engagements, il faut faire preuve de prévoyance avant de s’inscrire à un cours. Cependant, les avantages dont bénéficient les diplômés l’emportent largement sur l’investissement. À l’issue de la formation des cadres, les infirmières peuvent aider leurs équipes à progresser tout en offrant aux patients la meilleure expérience possible.