Soins de santé et petites entreprises – NewsBlaze News

Vous pouvez envisager de fournir une assurance maladie à votre personnel en tant que propriétaire d’une petite entreprise, d’autant plus qu’une récession semble probable dans les mois à venir. Toute entreprise peut avoir du mal à offrir une assurance maladie aux petites entreprises, et vous vous demandez peut-être pourquoi vous pourriez le faire comme l’un de vos avantages pour les employés.

Par exemple, fournir des prestations d’assurance maladie comme le remboursement des fournitures médicales à vos employés est bénéfique, mais qu’en est-il de l’employeur? Y a-t-il des avantages à l’assurance maladie collective en termes d’argent et d’impôts? L’assurance maladie pour les petites entreprises peut-elle vous aider à attirer et à garder des employés?

Vous serez peut-être surpris d’apprendre que l’assurance maladie pour les petites entreprises présente divers avantages qui peuvent rendre votre entreprise plus stratégique, plus efficace et plus efficiente. Un régime d’assurance maladie collective pour les petites entreprises peut aider les employeurs de diverses façons, en plus des avantages qu’il offre aux employés. Comme:

Des primes mensuelles moins élevées sont disponibles

Compte tenu du coût inférieur d’un régime de santé collectif, offrir une assurance maladie aux petites entreprises pourrait avoir un sens financier. Les régimes d’assurance maladie des petites entreprises ont généralement des coûts moyens par personne inférieurs à ceux de l’assurance maladie du marché individuel. Les régimes d’assurance maladie des petites entreprises ont non seulement des primes mensuelles qui sont généralement inférieures à celles des régimes individuels, mais ont également connu une croissance des prix moindre dans l’ensemble.

Profitez des incitatifs fiscaux

Les avantages fiscaux qui accompagnent un régime collectif pour l’employeur sont un autre avantage financier de l’offre d’une assurance maladie pour les petites entreprises.

Il existe plusieurs façons dont un régime d’assurance-maladie collectif peut profiter aux impôts de votre entreprise :

En général, les employeurs peuvent déduire complètement de leur impôt fédéral sur les sociétés le coût des primes mensuelles qu’ils paient pour les régimes collectifs de soins de santé admissibles.

Il est également possible que le fait de fournir une assurance maladie aux employés dans le cadre de leur régime de rémunération entraîne une réduction des charges sociales pour l’employeur.

Le crédit d’impôt pour les soins de santé aux petites entreprises pourrait être offert à certains employeurs.

Le crédit d’impôt pour les soins de santé aux petites entreprises pourrait aider certaines petites entreprises

L’Affordable Care Act (ACA) a créé le crédit d’impôt pour encourager les propriétaires de petites entreprises à donner à leurs employés une assurance maladie collective.

Pour qu’une petite entreprise soit admissible au crédit d’impôt, elle doit remplir toutes les conditions suivantes :

Votre petite entreprise doit compter moins de 25 travailleurs à temps plein ou l’équivalent (pour recevoir le crédit d’impôt maximal, votre entreprise doit compter moins de 10 employés). Les salaires moyens de votre entreprise doivent être inférieurs à 50 000 $ par travailleur et par année (ajustés en fonction de l’inflation).

Améliorez votre plan d’embauche et de recrutement. Au moins la moitié des primes d’assurance maladie de vos employés qualifiés doivent être payées par l’employeur. Pour souscrire une assurance maladie collective, vous devez utiliser le marché du Programme d’options de santé pour les petites entreprises (SHOP) ou un agent d’assurance maladie agréé qui peut inscrire votre entreprise à un plan SHOP. À partir de 2018, les agents d’assurance agréés peuvent aider à rédiger des plans SHOP directement par l’intermédiaire du transporteur. Les employeurs qui sont admissibles au crédit d’impôt pour les soins de santé aux petites entreprises peuvent s’inscrire à la cybersanté par l’entremise d’agents agréés et certifiés SHOP.

Obtenir une assurance maladie pour une petite entreprise peut être un élément important d’un bon plan d’embauche et aider une entreprise à se démarquer en tant qu’employeur de choix. Une vaste étude sur la cybersanté a révélé que 66 % des propriétaires de petites entreprises interrogés ont déclaré offrir des avantages sociaux aux employés médicaux pour les aider à trouver et à garder les meilleurs travailleurs.

Conclusion

Malgré la crise actuelle d’inflation, la plupart des entreprises peuvent offrir aux employés une sorte d’option de soins de santé. Ceci est crucial pour attirer les meilleurs talents sur le marché du travail d’aujourd’hui. Essaie. Nous vous promettons que vous l’aimerez.

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